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    七月底，中元大学医学院连续举办了十场大型医院进校园的专题招聘会，主要是面向研二的研究生。

    应届的本科生和研究生百分之百都找到去处,所以很多医院直接来提前锁定来年的毕业生了。

    天华的本科生毕业直接找工作的还是少数，大部分都是奔着考研，当然也有一部分本科生家里的条件不允许继续往下读，学校也会帮着他们找到去处。

    中元的本科生想要在三甲医院站稳脚跟很难，但下沉到县级医院还是有不错的竞争力。赵原在多次会议上强调过，不仅要培养高层次的医疗人才，还要给基层提供新鲜的血液，尤其是对那些毕业之后，愿意前往中西部基层医院的毕业生,医院要给予

    支持与鼓励。

    这也是为了响应国家的政策和号召。

    高斌找到赵原，汇报招聘会的情况，“这一届传染病学的研究生特别紧俏，基本已经被选完了。”

    赵原颇为意外，摸着下巴思索片刻，“天华那边也希望多几个这方面的研究生，其他医院也可以给名额，但必须要再招聘几个其他学科的。”

    高斌吃惊地望着赵原，“这怕是会引起众怒吧？”

    赵原笑着说，“大不了，咱们全部留下来！”

    天华医院已经在筹备新院区,未来会有大量的岗位缺口，另外国际医院也缺人手。

    大家对传染病学的研究生求贤若渴，那是有原因的。这一届的传染病学研究生都参与过高强度、高水平的科研，有的有结核药的经验，有的有甲流小白片的经验，这些人拉到医院不仅可以直接上手，还能带着一些

    天华的经验。

    为什么用人单位会选择研究生，而不选择本科生？

    因为绝大多数研究生都经历过导师的锤炼，他们有过项目压力，也有解决项目的经验，至于本科生进入用人单位还得培养。

    培养成本对用人单位太大了。

    经过赵原的软磨硬泡，最终以捆绑销售的模式，将即将进入研三的研究生大部分都兜售出去了。
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